Najniższa krajowa 2021

Najniższa krajowa w 2021 r. prawdopodobnie wyniesie 2800 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 18,30 zł brutto. To propozycja rządu, która zwykle staje się ostatecznie kwotą minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku następnym. Ile minimalna płaca wyniesie netto?

Najniższa krajowa 2021 brutto

 

Czy na pewno tyle ?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę zmienia się co roku z dniem 1 stycznia. Uzgadniana jest w ramach Rady Dialogu Społecznego, gdzie swoje propozycje nowej kwoty przedstawia strona rządowa, związkowa i pracodawcy.

W 2021 r. proces ten nieco się wydłużył ze względu na pandemię COVID 19. Rząd przedstawia swoją propozycję do 31 lipca, następnie Komisja Trójstronna ma 10 dni na uzgodnienie kwoty, która powinna zostać ogłoszona za pomocą obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w Monitorze Polski do 15 września. W przeciwnym razie Rada Ministrów samodzielnie ustali kwotę najniższej krajowej nie niższą od przedstawionej wcześniej propozycji i wyda rozporządzenie do 15 września.

Aktualnie znana jest już propozycja rządu - 2800 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie wzrośnie więc o 7,7% w stosunku do 2020 r. Obecnie płaca minimalna wynosi bowiem 2600 zł brutto. Przewidywany wzrost najniższej krajowej jest niższy niż w zeszłym roku, kiedy to z 2019 r. na 2020 r. nastąpiła podwyżka o 350 zł. Teraz będzie to 200 zł.

Płaca minimalna w 2021 r. wyniesie 53,2% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2021 r. Dla porównania propozycja pracodawców to 2600 zł brutto czyli utrzymanie minimalnej płacy na aktualnym poziomie. Natomiast strona związkowa sugeruje minimalne wynagrodzenie w kwocie 3100 zł brutto. Zwykle jednak ostateczna wysokość najniższej krajowej to wynik propozycji rządowej. Najprawdopodobniej będzie to więc 2800 zł brutto.

Umowa zlecenie 

Data: 31.07.2020 r. Nazwa: Umowa zlecenie		%	PLN
LP.	Pracownik  na umowie zleceniu
Wynagrodzenie brutto			2 748,20
1	Składka chorobowa	2,45%	67,33
2	Składka emerytalna	9,76%	268,22
3	Składka rentowa	1,59%	41,22
Suma		0,14 %	376,77
1	Koszt uzyskania przychodu	20,00%	474, 29
2	Podatek należny	18,00%	341,46
3	Podstawa opodatkowania	0,00%	1 897,00
4	Składka zdrowotna naliczona	9,00%	213,43
5	Składka zdrowotna odliczona	7,75%	183,79
6	Wymiar składki zdrowotnej	0,00%	2 371,43
7	Zaliczka na podatek dochodowy	0,00%	158,00
Wynagrodzenie netto		0,55%	2 000,00
LP.	Pracodawca   na umowie zleceniu
Wynagrodzenie brutto			2 748,20
1	Składka chorobowa	1,80%	49,97
2	Składka emerytalna	9,76%	268,22
3	Składka rentowa	6,50%	178,63
4	Fundusz pracy	2,45%	67,33
5	FGŚP	0,10%	2,75
Suma składek		0,21%	566,40
Całkowity koszt pracodawcy			3 314,60

  

 

Najniższa krajowa 2021 netto

 

Notowania najniższej krajowej idą w górę. 

 

Najniższą krajową można obliczyć za pomocą kalkulatora brutto-netto. Należy wpisać kwotę 2800 zł (brutto). Następnie w zależności od konkretnego przypadku wybrać lub nie jedną z opcji:

• nie uwzględniaj kwoty wolnej i kosztów
• nie obliczaj składki ZUS.

W kroku trzecim podaje się rok (2021 będzie dostępny od stycznia) i w ostatnim punkcie uwzględnia się bądź nie ulgę PIT dla młodych czyli dla osób do 26. roku życia, które złożyły wniosek o niepobieranie zaliczek na PIT.

Najniższe wynagrodzenie netto w 2020 r. wynosi 1920,62 zł. W 2021 r., zgodnie z obliczeniami, osoba zatrudniona na pełny etat otrzyma do ręki już ponad 2000 zł. Najniższa krajowa netto wyniesie 2061,67 zł, a więc wzrośnie o 141,05 zł.

Przy zatrudnieniu na niepełnym etacie minimalne wynagrodzenie oblicza się proporcjonalnie do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.

Pracownica zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na pół etatu. W 2021 r. zarabia 1500 zł brutto miesięcznie. Czy pracodawca powinien dopłacić jej do najniższej krajowej? Nie, ponieważ najniższą krajową przy połowie etatu dzielimy proporcjonalnie czyli na dwa. Jeśli minimalna płaca wynosi 2800 zł brutto na pełnym etacie to na pół etatu będzie to 1400 zł brutto. Pracodawca może więc wynagradzać ją kwotą wyższą - 1500 zł brutto.

Jeśli pracodawca wypłacałby pracownikowi zatrudnionemu na pełnym etacie kwotę niższą niż 2800 brutto, wówczas zgodnie z art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu miałby obowiązek wyrównania wynagrodzenia do tej kwoty. To samo dotyczy proporcjonalnego obniżenia minimalnej pensji przy niższym wymiarze czasu pracy. Jeśli umowa o pracę przewiduje wypłatę niższego wynagrodzenia niż minimalna krajowa, powstaje obowiązek pisemnej zmiany umowy zawierającej nową kwotę.

Co istotne, przy ustalaniu czy pracownik zarabia minimalną krajową, bierze się pod uwagę: wynagrodzenie zasadnicze (stawka miesięczna, godzinowa, akordowa bądź wynagrodzenie prowizyjne) oraz inne składniki wynagrodzenia, takie jak: nagrody i premie regulaminowe, wynagrodzenie urlopowe, dodatek wyrównawczy (w przypadku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej).

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu wylicza składniki, których nie wlicza się przy tych obliczeniach. Są to:

• nagroda jubileuszowa,
• odprawa pieniężna należna z powodu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenie za nadgodziny,
• dodatek za pracę w nocy,
• dodatek za staż pracy (od 1 stycznia 2020 r.)

Minimalna stawka godzinowa w 2021 r.

 

Stawka godzinowa czy się zmienni od 2019 roku - chyba netto o 20 groszy stawki żywieniowej i nie zmieni się nic z Kodeksu Pracy od roku 2013 - 2021, chyba tylko o 6,30 zł. Netto to 6,50 zł.

Rząd podał również propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej, którą stosuje się do zleceniobiorców i samozatrudnionych. Obecnie zleceniobiorca czy samozatrudniony nie może w przeliczeniu na godziny zarabiać mniej niż 17 zł brutto (11 zł netto), a w 2021 r. będzie to 18,30 zł brutto (12,00 zł netto). Dla porównania w 2017 r. było to 13 zł brutto, w 2018 r. – 13,70 zł brutto, w 2019 r. 14,50 zł – 14,70 zł.

Trzy posiłki dobowe w 2021 roku to kwota 20 093,40 zł brutto rocznie. 15 811,20 złotych netto. Gdyby liczyć, że pracownik pracuje 8 godzin na dobę, była by to kwota 146,64 zł brutto na dobę, a rocznie 53 670,24 zł. Czy INFOR - gazeta prawna, mogła by się, aż tak pomylić co do stawki podstawowej i najniższej krajowej ?

Kalkulator płacowy wedle Bankier.pl jasno wytycza nasze cele, że na żywność średnio nie można wydać w przeciągu 24 miesięcy więcej niż 30,45 złotego, przyjmując że w roku 2020 to stawka 17,00 zł brutto, a w 2021 roku to stawka 18,30 zł. Tak więc ta stawka żywieniowa podstawowa, może się bardzo różnicować, jeżeli chodzi o posiłek w domu lub firmie, a przysługuje trzy posiłki dobowe. W tym jeszcze prawa delegacji, w odnośniku płac. Wypadkowa w domu lub pracy 1,67 %, w 2020 r.

Jak ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę?

 

Jak policzyć pracę Workers na komputerze i kto jest pracodawcą a kto pracownikiem...

 

Co do zasady procedura ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku następnym odbywa się następująco:

• Propozycja strony rządowej wraz z niezbędnymi danymi dotyczącymi np. wskaźnika cen w roku poprzednim i prognozowanych cenach na rok następny czy wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w poprzednim roku (do 15 czerwca – w 2020 r. specustawa przesunęła ten termin na 31 lipca).

• Konsultacje w ramach Rady Dialogu Społecznego (do 15 lipca – w 2020 r. specustawa przeznaczyła na konsultacje 10 dni).

• Ogłoszenie za pomocą obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów uzgodnionej wysokości minimalnej płacy w Monitorze Polski (do 15 września) lub w razie braku zgodności co do nowej kwoty – Rada Ministrów ustala nową najniższą krajową w rozporządzeniu (do 15 września).

Szczegółowy proces ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przedstawiony został w artykule: Jak ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę? Wpływ wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na inne świadczenia. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę jest bardzo ważna, ponieważ determinuje wysokość innych świadczeń, takich jak:

• dodatek za pracę w nocy,
• kwota wolna od potrąceń,
• wynagrodzenie za przestój,
• wynagrodzenie praktykanta,
• wynagrodzenie gwarancyjne za nie wykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy,
• odprawa z tytułu zwolnienia grupowego,
• odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację,
• minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.

Ponadto, wraz ze wzrostem najniższej krajowej rośnie koszt zatrudnienia pracownika zarabiającego właśnie minimalne wynagrodzenie. Obecnie (2020 r.) zatrudnienie takiego pracownika to koszt dla pracodawcy w kwocie 3132,00 zł, a w 2021 r. będzie to 3 373,00 zł.

Średnia płac wedle kalkulatora bankowego Bankier.pl na rok 2020 - 2021.

Kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w latach 2010-2021

Płace najniższe przez okres 11 lat.

Średnia z lat i miesięcy a płace 2021 r. dla pracownika. Obliczenia na podstawie kalkulatora bankowego płac.

Najniższa krajowa dla pracownika na rok 2020. Obliczenia na podstawie kalkulatora bankowego płac.

Najniższa krajowa dla pracownika na rok 2021. Obliczenia na podstawie kalkulatora bankowego płac.

Abonament za Internet i Telefon jako źródło dochodu pracownika w ustalonej stawce. Obliczenia na podstawie kalkulatora bankowego płac wedle stawek.

Alimenty zmarłego alimenciarza Edward Milczanowski na dwoje dzieci a najniższa krajowa w latach 1998 - 2020. Ile składek mógł nie odprowadzi przyjmując stawkę podstawową 500 +, 500 +. W latach od 1998 - zmarłego z dniem czerwca 2020 r. Cena brutto 258 000,00 zł., Cena netto 182 919,22 zł. Emerytura 25 189,80 zł, Renta 3 870,00 zł, Chorobowe 6 321,00 zł, Zdrowotne 20 035,00 zł, Zdrowotne odliczone 17 253,75 zł, Zaliczka 19 672,50 zł.  Obliczenia na podstawie kalkulatora bankowego płac wedle stawek.